鈉啟智造 生態(tài)增勢 聚力共贏——維科集團隆重舉行2025-2026表彰聘任誓師大會

  3月8日下午，維科集團隆重舉行2025-2026表彰聘任誓師大會。大會以“鈉啟智造 生態(tài)增勢 聚力共贏”為主題，分為先進表彰、戰(zhàn)略項目、聘任誓師三個篇章，集團董事會及專業(yè)委員會領導；集團戰(zhàn)略重點項目負責人；集團各部門、各產業(yè)干部、所屬企業(yè)班子成員與骨干代表；年度各類先進集體及先進個人代表；維科學院學員代表、特訓班七期預錄取學員代表、重點項目后備成員代表；特邀嘉賓等260人現(xiàn)場參會，遠程各企業(yè)代表等通過視頻直播線上參會。

一、先進表彰

  大會首先對在2025年度取得突出成果、實現(xiàn)重大突破的7個重點項目和年度5個重點工作事件以及在生態(tài)協(xié)同、責任擔任、研發(fā)突破、業(yè)務開拓、戰(zhàn)略引才、數(shù)智先鋒等方面取得突出業(yè)績的20個先進個人進行了表彰，通過表彰大力弘揚維科奮斗者文化，激勵全體干部員工在2026年戰(zhàn)略突破中永攀新高。

二、戰(zhàn)略項目

  在戰(zhàn)略項目篇章，集團董事長何董作《鈉啟智造 生態(tài)增勢 聚力共贏——維科戰(zhàn)略·項目》宣貫。何董圍繞著戰(zhàn)略目標，從戰(zhàn)略預期、戰(zhàn)略定位、2026年工作總綱的角度切入，對2026年度集團級十大重點項目進行了提綱挈領的宣貫，強調要高度重視產業(yè)生態(tài)建設，要將產業(yè)協(xié)同、生態(tài)建設作為構建集團整體核心競爭力的關鍵舉措，聚力共贏；要通過團隊機制、管理數(shù)智化、組織變革實現(xiàn)管理賦能，董事會將有效拓展、整合外部資源，持續(xù)“借力”，助力各產業(yè)化解困難、攻克難題、實現(xiàn)增量發(fā)展。

  集團戰(zhàn)略委、考薪委陳總作《2025年維科集團級重點項目復盤及2026年重點項目管理原則發(fā)布》報告，總結反思了2025年項目管理中存在的問題，2026年為全面提升集團級重點項目成功率，集團將系統(tǒng)規(guī)范立項、監(jiān)控、評價全流程，以立項嚴論證、過程月跟蹤、動態(tài)強調整的管理措施，推動達標率的提高，并正式發(fā)布了《維科集團重點項目管理原則》。

  會上10個集團級重點項目做了宣介發(fā)布，項目責任人簽署了責任狀，集團董事會頒發(fā)了項目責任牌和項目專項激勵，不僅吹響了項目落地的動員令，更立下了全員攻堅的軍令狀。在集團戰(zhàn)略指引下，各項目團隊扛起重任、整裝待發(fā)，以堅定決心奔赴新征程。

三、聘任誓師

  干部聘任環(huán)節(jié)，賁愛建賁總作《2026年干部考評與聘任要求》報告，賁總從考核和評價責任、考評內容（組織績效+個人履職重點）、考評方法（季評年評）、干部聘任等方面對2026年干部考評與聘任要求進行了闡述，期待青年骨干和各級干部主動擔責，抓住頂層變革和業(yè)務突破機會，實現(xiàn)干部浪涌而出。
  集團董事會考薪委主任呂總作《2026年薪酬考核方案》宣貫。呂總首先介紹了集團整體激勵體系，以短期績效、中期分享、長期合伙，實現(xiàn)力出一孔、利出一孔；并著重介紹了集團薪酬考核體系，包括雙通道職位職級體系、雙通道職位職級薪酬體系、個人薪酬結構、增量提成、業(yè)務提成、項目激勵、特殊獎扣等，特別說明了執(zhí)行全薪酬考核制。
  大會按干部聘任與管理權責分別進行了經營團隊聘任和管理團隊聘任及委派董事代表聘任。

  會上維科紡織董事長金總、維科技術董事長陳總、維科物聯(lián)總裁董總、集團考薪委呂總分別作維科紡織事業(yè)合伙機制、維科技術事業(yè)合伙機制、維科物聯(lián)事業(yè)合伙機制、維科同創(chuàng)合伙激勵機制宣貫。這些機制寄托了維科1.0創(chuàng)始團隊對維科2.0團隊的美好期待和殷切希望，期待更多優(yōu)秀的2.0、3.0年輕團隊脫穎而出、接續(xù)奮斗，傳承維科事業(yè)，共筑發(fā)展新篇！

  特訓班七期預錄取學員代表和集團重點項目后備成員代表登臺亮相誓師，集團董事長、學院院長何董和賁愛建賁總和為學員代表頒發(fā)了預錄取通知書。

  集團總裁金勇熊金總作表態(tài)發(fā)言。金總用感謝、同創(chuàng)、創(chuàng)新、奮斗四個關鍵詞，號召全體干部員工以感恩為初心，以同創(chuàng)為路徑，以創(chuàng)新為動力，以奮斗為底色，堅守傳統(tǒng)而不守舊，勇于創(chuàng)新而不浮躁，朝著“鈉啟智造、生態(tài)增勢、聚力共贏”的目標，共同開創(chuàng)維科集團更加穩(wěn)健、更具活力、更加輝煌的新篇章！

  隨后，大會進入奮斗誓師高潮。在金總的帶領下，集團新聘干部和重點項目責任人、管理團隊等一起進行了就職宣誓。新聘干部就職宣誓后，與會成員全體一起進行奮斗誓師，號召全體維科人聚力攻堅，增量突破，并肩拼搏，同創(chuàng)共享。
  會議最后，何董發(fā)表了催人奮進的精彩致辭！何董指出召開表彰聘任誓師大會是為勇挑重擔、爭創(chuàng)佳績的先進喝彩，是為艱苦奮斗、整裝待發(fā)的干部團隊與2.0/3.0年輕力量鼓勁，是向攻堅突破、勇于創(chuàng)新的各級奮斗者致敬。何董強調作為敢闖敢試的先行者，在當前AI技術驅動下的萬億級新能源產業(yè)正迎來爆發(fā)式增長的時代，維科新戰(zhàn)略已錨定，新機制已全面升級，新團隊已誓師出征。我們定能快速打造適配戰(zhàn)略發(fā)展的組織與團隊戰(zhàn)斗力，把握新機，沿著綠色能源科技主航道跨越向前。

  2026攻堅號角已全面吹響，何董勉勵團隊要針尖聚焦，飽和攻擊；要研銷聯(lián)動，強力攻堅；要生態(tài)協(xié)同，數(shù)智賦能；要聚力提能、激活機制。希望在董事會戰(zhàn)略指引與機制激勵下，維科新團隊以身作則、率先垂范，全體維科人以先進為鏡、以榜樣為旗，將榮譽與信念化為攻堅克難的實際行動，秉持“沒有退路就是勝利之路”的必勝信念，鈉啟智造、生態(tài)增勢、聚力共贏，在綠色能源科技賽道勇毅前行，于重點項目突破征程中成就自我，共創(chuàng)維科2026新輝煌！